反直觉事实（15）：为什么大家都更有钱了，却更焦虑了？

一、 假设你的老板兴奋地告诉你："恭喜，给你涨薪50%！" 你开心得差点跳起来。 出门时，你听到同事在说："老板刚给我涨了100%。" 那一瞬间，你的快乐消失了。 取而代之的是愤怒、羞辱和焦虑。 你的绝对财富增加了50%。 但你的相对地位下降了。 你觉得自己被侮辱了。

二、 这不是你心理扭曲。 这是人类的底层操作系统。 心理学实验证明： 给你两个选择—— A：你年薪10万，同事年薪5万 B：你年薪15万，同事年薪30万 大多数人会选A。 宁可自己少赚5万，也不愿意让别人比自己多。

三、 经济学家弗雷德·赫希在1976年揭示了一个残酷的真相： 在温饱线之上，人类的幸福感几乎完全取决于相对值，而非绝对值。 他把世界上的商品分为两类： 物质商品（Material Goods） 地位商品（Positional Goods）

四、 物质商品可以无限复制。 面包、T恤、智能手机、空调。 随着技术进步，这些东西会越来越便宜，甚至接近免费。 在这方面，我们确实比古代皇帝过得好。 皇帝没有抗生素，没有空调，没有Wi-Fi，没有止痛药。 一个中世纪国王的牙痛只能靠祈祷。 你可以下楼买一盒布洛芬。

五、 但地位商品在逻辑上是绝对稀缺和零和的。 哈佛的学位。故宫旁的四合院。公司CEO的位置。诺贝尔奖。顶级学区房。 它们的价值不取决于本身好不好用。 它们的价值完全取决于排名。 哈佛之所以是哈佛，不是因为课好一万倍。 是因为它拒绝了95%的申请者。 如果哈佛扩招到人人都能上，它就立刻失去价值。

六、 这就是为什么经济越发达，内卷反而越严重。 物质需求解决了，战场转移到了地位需求。 而地位永远稀缺。 前1%的位置，永远只有1%的人能坐。 无论社会多么富裕：

• 都不可能让所有人都住进市中心最好的地段（空间有限）
• 都不可能让所有人都当高管（权力结构是金字塔）
• 都不可能让所有人都上名校（名校的定义就是"大部分